Работник в день увольнения не забрал трудовую книжку.

Глушков Михаил Юрист

Если работник в день увольнения не забрал трудовую книжку, то работодатель вначале должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Уведомление должно быть направлено бывшему работнику по почте заказным письмом с описью вложения или телеграммой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работодатель сразу отправит трудовую книжку бывшему работнику по почте не спросив его согласия, то может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.